2) Держите листок с написанной речью в кармане. Если начнете нервничать, достанете листок и прочтете свой спич.
3) Вопрос зарплаты — это предмет торга по телефону. Задайте его в самом конце собеседования. Обсуждение з/п идет в брутто, так как наниматель не знает, сколько вам полагается нэкудот зикуй. Что такое нэкудот зикуй я писала в посте про
тлушмаскорэт.
Советы для собеседования тет-а-тет:
1) В Израиле нет жесткого дресскода. Приличный casual — самое то. Кроссовки можно. Весь Израиль ходит в кроссовках.
2) Перед собеседованием изучите сайт компании, во время интервью задавайте вопросы о культуре и ценностях компании. Почитайте последние новости и чего добилась компания.
3) Через LinkedIn посмотрите, кто работает в компании, почитайте профайлы сотрудников, чтобы иметь представление, кого нанимают в эту компанию (хотят только выпускников техниона? Банковских работников?)
4) О семейном положении обычно не спрашивают. Если спросят, ответьте коротко: да/нет.
5) Очень любят спрашивать, из какой вы семьи (кто родители).
6) Обязательно задавайте вопросы.
7) Кадровики в Израиле приходят на собеседование неподготовленными, в основном. Скорее всего, не будет четкого плана или понимания, кто им нужен. Будьте к этому готовы.
Ваша Рина Мисрели,
выпускница д-ра Инны Раковской и преподаватель в онлайн-колледже «Корни иврита»